诚信是企业的立身之本，高管是企业诚信的守望者。作为企业的决策者，企业的高管们，应当让人值得信赖。企业高管作为企业的公众人物，他的职场信息应当是公开的，可查的。上市公司无疑是公司中的佼佼者，为对投资者负责，我国建立了上市公司企业高管的信息披露制度。从法律上明确，所有上市公司的高管必须公开披露职场履历。
企业高管也是企业形象的代言人，是企业品牌的代言人。一个企业要获得长久生存和发展，不仅需要良好的产品品牌和企业品牌，更需要创建良好的企业家及其高管团队个人品牌，以更好地提升企业知名度和社会声望。良好的个人品牌向他人传达的是一种积极的期望，是企业家、企业的高管团队自我呈现，在受众中的首要印象。定位清晰、标识明显的个人品牌一旦形成，个人将被赋予一种无懈可击的力量，很难受到挑战和竞争，正如“陈欧体”便让我们联想起陈欧和他的聚美优品。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬在一次直播中更是直言，网络的高端招聘中，诚信最重要的；对于高级管理人员来说，企业似乎更看重高级管理人员的个人魅力与品牌。
什么是品牌?我们来看看一个网络段子：
男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。
男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。
男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。
女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。——这是品牌。
品牌能让品牌拥有者在多层次、多角度、多领域的激烈竞争中立于不败之地!公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人也有个人的品牌，职场人士更是如此，要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就必须塑造属于自己独特的个人职业品牌。
品牌是一种识别标志、一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，自身有了创新的力量，才能在激烈的竞争中立于不败之地，继而巩固原有品牌资产，多层次、多角度、多领域地参与竞争。
对于一个初创型的企业而言，它的成功很大程度上是由创始高管的个人品牌决定的。初创企业从无到有，一步步发展壮大的过程中，创始高管的个人品牌在许多方面都会影响着企业的成功。初创的企业没有足够的资本，还没有建立起自己的信誉，当它要吸引风险投资，或是招聘高素质员工的时候，它必须要依靠创始高管个人品牌的力量。创始高管的个人魅力直接影响企业发展前期的兴衰。
而对于公众公司的高管或者高管团队而言，个人品牌甚至会影响公司股票价格。这就是为什么杰克•韦尔奇时代的通用电器股市能够获得投资者的追捧；为什么在罗伯托•古兹塔在位时可口可乐的股票不断的升值；为什么高尔文在辞去摩托罗拉总裁职务后其股票却立马上涨5%。
有人会说个人品牌要如何塑造，个人的品牌价值如何体现，很多职场成功人士也并没有刻意打造过所谓的个人品牌，只是脚踏实地、勤勤恳恳地做出了傲人的业绩就行了。其实个人品牌并不是非得刻意去打造，它更多地是某个人潜移默化的做人和做事的风格及习惯，脚踏实地、勤勤恳恳也是一种个人品牌。
对于企业的高管们来说，打造个人的职业品牌固然重要，但更为重要的是，企业高管们需要有一个集中的、相对客观的平台来集中展示他们，有一个网络的入口来了解他们，有一个共同的、人所共知的平台来认可他们。通过这个平台，才能让更多的人、更为全面地了解企业的高管，让需要他们帮助的人找到他，让领导需要用人的时候想到他，让合作者在需要的时候可以第一时间找到他!
诺可可网络是一家专业的个人品牌包装公司，能够帮助你快速建立个人品牌，全面开启自已的个人品牌之旅。